igualdad

Plan Nacional contra la Discriminación Laboral de la Mujer

 Trata la  discriminación salarial que ha sido una de las violaciones y discriminaciones contra las mujeres que más se lleva denunciando por todos los movimientos feministas, sindicatos y colectivos sociales

Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familia

 Supone el reconocimiento implícito de que no es posible el desarrollo personal pleno sin conseguir un equilibrio entre los roles productivo y reproductivo.Implica reconocer que no es posible la integración socio-laboral plena de las mujeres sin un reparto de responsabilidades real dentro del ámbito doméstico.

Ley de protección Integral contra la Violencia de Género

 La creación de 436 juzgados de violencia contra la mujer que han empezado a funcionar en toda España, además se hace una nueva tipificación de la violencia. En la que muchas de las consideradas anteriormente como faltas se clasifican ahora como delitos.Se agrava la pena por el delito de quebrantamiento de condena o de medidas cautelares.

PASOS PARA REALIZAR UN PLAN DE IGUALDAD:

-Hacer un diagnóstico preciso'de la situación de la plantilla.

-Una vez detectados los fallos, definir el contenido de las medidas;

-Comunicar a  los empleados y después, poner en práctica y controlarlo.

-Implantar políticas de empleo, como 'idénticos procesos de selección independientemente del sexo y de la situación personal de quien opte al trabajo'.

El plan de igualdad deberá incluir también medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Finalmente, este plan tiene protocolos son de  prevención del acoso sexual y por razón de género.

1. Introducción de la perspectiva de género en las políticas públicas: actuaciones destinadas a intensificar la cooperación con las Administraciones Públicas e Instrucciones de carácter privado, para introducir el  "mainstreaming" en todas las políticas, planes y estrategias que se diseñen.

2. Igualdad entre mujeres y hombres en la vida económica:  iniciativas para  fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, la promoción de la mujer como empresaria y la eliminación de las barreras que dificultan las mismas condiciones laborales para mujeres y hombres.

3. Participación en la toma de decisiones:  medidas para impulsar la presencia de las mujeres en las   decisiones de política,  economía y  sociedad.  Fomentar la promoción profesional de las mujeres en las Administraciones Públicas.

4. Promoción de la calidad de vida de las mujeres:  iniciativas dentro del ámbito de la salud, la educación y de la cultura, así como medidas para la prevención y erradicación de la pobreza y la exclusión social de las mujeres.

5. Fomento de la igualdad en la vida civil:  políticas relativas a la lucha contra la violencia de género, y  el fomento de la participación con las ONG para desarrollar programas de igualdad de género.

6. Transmisión de valores y actitudes igualitarias:  medidas para  el desarrollo de valores y prácticas que fundamentan la igualdad, y que eliminen estereotipos en medios de comunicación y publicidad.

7. Conciliación de la vida familiar y laboral:  iniciativas para  lograr un mayor equilibrio entre hombres y mujeres a la hora de compatibilizar las actividades que desarrollan en los dos ámbitos.

8. Cooperación:  objetivos de fomentar la cooperación con las administraciones públicas e instituciones públicas y privadas,reforzar la participación española en organismos internacionales y de impulsar la cooperación al desarrollo con las ONG y otras instituciones.

PLANES ANTERIORES:

I plan ->reformas legislativas.

II plan-> puesta en práctica de las medidas de igualdad de oportunidades.

III plan-> diseñado para adaptar a la realidad española  la IV conferencia de Beijin.

OTRAS NORMATIVAS IGUALITARIAS:

Planes de acción para el empleo del reino de España (PNAE): sirve para el diseño de las directrices de la política de empleo en nuestro país y de la política de igualdad de género. Su objetivo
es la participación paritaria de las mujeres en el mercado laboral, y se contemplan medidas de discriminación positiva, fomentando un acceso prioritario de las mujeres a la mayoría de los programas de fomento del empleo. Reforzar la política de igualdad de oportunidades a partir de sus  directrices: la integración de la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en todas las políticas, la lucha contra la discriminación entre hombres y mujeres, la conciliación la vida laboral y familiar, y la facilitación de la reincorporación al trabajo de las mujeres.

"todos los españoles son iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna"

Creados en la Ley Orgánica, del 22 de marzo 2007, en el artículo 45.2, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El IV Plan de Igualdad de Oportunidades, es el que está vigente en la actualidad, con 168 medidas que fomentan la incorporación equitativa e igualitaria de las mujeres al mercado de trabajo.

Que obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

Se basa en la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres, celebrada en Pekín en 1995.Tambien esta basado en la Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005),  que tiene como objetivo la igualdad de oportunidades en política, aciones realizadas en el ambito comunitario y en el Estado.

El plan contempla  medidas específicas dirigidas a combatir las discriminaciones todavía existentes y aumentar la presencia de las mujeres en aquellos ámbitos de la vida social, mediante: 

    -"mainstreaming", que consiste en promover la defensa y garantía del principio de igualdad entre hombres y          mujeres en todas las actividades y políticas, a todos los niveles, y evaluando sus posibles efectos. 

    -El de cooperación entre todos los agentes implicados en la defensa y garantía de la igualdad de                            oportunidades: Administraciones Públicas, agentes sociales, ONG y sociedad, en general.